Подведены итоги Пресс-конференции о состоянии рынка труда в Черкасской области. Читайте информацию на нашем сайте.

---

01.03.2010  |  

Черкаський прес-клуб реформ

бульвар Шевченка, 242/1, оф. 312

562-552

e-mail: cherkasy@cure.org.ua

 

 

ПРЕС-РЕЛІЗ

 

19 лютого 2010 р.

Контакти: Оксана Прядко керівник прес-клубу (097) 239-17-10

 

ХОЧЕШ ОТРИМАТИ РОБОТУ – ВЧИСЬ ПРОДАВАТИ

 

Найбільшим попитом на ринку праці наразі користуються саме професії, пов’язані з продажем. Крім того,  сьогодні ринку праці стали потрібні  не просто фахівці з набором функцій, а особистості, здатні забезпечувати відчутне покращення роботи підприємства. Про те, як сьогодні влаштуватися на роботу та про те, як підвищити свою популярність на ринку праці,  фахівці з працевлаштування розповіли 19 лютого на прес-конференції у Черкаському прес-клубі.

 

Директор консалтингового агентства «Персонал» Ірина Кіркіна навела дані про те, що чисельність економічно активного населення країни складає 23,3 млн., з яких 1,9 млн.  (за даними Держкомстату) залишаються безробітними.

- У той час,  як на 1 робоче місце у Києві претендує 2 зареєстрованих безробітних, то на Черкащині  їх аж  909, - констатувала Ірина Кіркіна.

За словами директора кадрового агентства «Статус» Любові Галімзянової, через економічну кризу багато підприємств просто закрилося, а ті, що лишилися  -  скорочують об’єми і позбавляються «баласту», звільняючи  працівників. Найбільша кількість людей лишилася  «за бортом» під час першої хвилі кризи – на початку минулої осені. Найбільше постраждали ріелтери, банківські працівники, менеджери з персоналу (чиїми обов’язками керівництво «донавантажило» бухгалтерів чи секретарок), будівельники, токарі, зварювальники, механіки  (через зупинку виробництва). Наразі процес тотальних звільнень призупинився. Переважно, на підприємствах залишилися люди, без яких просто неможливо обійтися.

Зарплати суттєво змінилися - якщо раніше секретарка керівника зі звичайним «набором» обов’язків могла отримувати 1300-1500 грн., то наразі секретарка зі знанням іноземної мови та кадрової роботи може розраховувати на 900-1200 грн. Наразі в Черкасах встановилися наступні середні зарплати: 700(1000) грн. – для робочих спеціальностей, 1200(1500) – для бухгалтерів та менеджерів, до 1500(3000) – для керівників підприємств.

- Криза чітко відфільтрувала людей за рівнем їх компетентності, - констатувала директор консалтингового агентства «Персонал» Ірина Кіркіна. -  Сьогодні, коли у підприємств на рахунку кожна копійка, а кожен їх крок у розвитку і утриманні ринку є складним, стали надзвичайно затребуваними фахівці-особистості, здатні реально створити позитивну динаміку у розвитку компанії.

Поряд з цим, Ірина Кіркіна зазначила, що далеко не всі пошуковці роботи здатні  переформатовуватись, відточувати свої здібності, покращувати свою конкурентоспроможність на ринку праці.

- Людина, що три місяці перебуває поза роботою, уже втрачає свою кваліфікацію, вона ніби опиняється поза ринком праці, - констатувала Ірина Кіркіна. – Тому, навіть якби сьогодні раптово з’явилися сотні робочих місць, це зовсім не означало б, що на ці посади знайдуться потрібні фахівці, люди, готові працювати. Людина без роботи поступово починає втрачати як професійну компетентність (технічні, технологічні навички), так і психологічну адекватність щодо запитів працедавців.

- Розвитку ринку праці поки що не видно, але хтось іде на пенсію, хтось звільняється у пошуках кращої роботи, тож вакансії є, - констатує  директор кадрового агентства «Статус» Любов Галімзянова. - Найбільшим попитом на ринку праці наразі користуються люди, що вміють продавати. Підприємства потребують обігових коштів і збуту продукції, а відтак  - віддають перевагу торговим представникам, менеджерам із просування продукції, менеджерам із продажу,   продавцям, водіям-експедиторам (що транспортують продукцію) та охоронцям.

На другому місці за потрібністю –  веб-дизайнери, програмісти, керівники відділів. Якщо раніше для цих фахівців роботодавці вимагали 2 роки досвіду роботи, то наразі  - 4, хоча заробітна плата лишилася на тому ж рівні.

За словами Любові Галімзянової, підготовка до проведення в Україні Євро-2012 дає сподівання на ріст затребуваності будівельників, архітекторів, обслуговуючого персоналу (особливо – у сфері ресторанно-готельних послуг). Користуватимуться попитом, за прогнозами Любові Галімзянової, також лікарі та фармацевти,  менеджери з туризму, програмісти, кухарі, пекарі.

- Найменш затребуваними можуть залишатися професії юристів, учителів, перукарів (косметологів) – що й наразі переживають значну конкуренцію через суттєве перевищення пропозиції над попитом на цих фахівців, – зазначила директор кадрового агентства «Статус» Любов Галімзянова.

- Минулий рік був роком топ-менеджерів, - зазначила директор консалтингового агентства «Персонал» Ірина Кіркіна. - Потрібні були кризові менеджери, що в складних економічних умовах могли б швидко переформатувати підприємство, оптимізувати його витрати і структуру. Згідно з дослідженням усіх вакансій у ЗМІ, які проводить КА «Персонал», на черкаському ринку праці цьогоріч зберігся попит на робочих різних спеціальностей - близько 27%, менеджерів різних напрямків -16%, фахівців загального профілю -13%, продавців - 11%, керівників - 6% всіх вакансій. Десятка найзатребуваніших професій у січні цього року (за аналізом інформації газети оголошень «От и до») виглядає наступним чином: робочі, менеджери, продавці, офіціанти (бармени), керівники, торгові представники, охоронці, ІТР, фахівці харчової промисловості, бухгалтери.

За даними оголошень про роботу рекламної газети «От и до» , середній рівень зарплати на черкаському ринку праці в січні цього року склав 1769 грн.

- У цілому, заробітна плата знизилася, - зазначила Ірина Кіркіна, - але, скажімо, топ-менеджер компанії з іноземним капіталом може розраховувати і на 2000 євро (і це без бонусів і процентів). Виконуючи замовлення шведського посольства, агентство відшукало фахівця…у Золотоноші. Це яскравий доказ того, що достатня цілеспрямованість обов’язково дасть можливість отримати омріяну роботу.

- Як підвищити свою потрібність на ринку праці і добитись вищої зарплати та кращої посади? Якщо ви – студент - починати думати про майбутню роботу ще з першого курсу інституту, а саме  - почати освоювати практичні навички, повязані із майбутньою спеціальністю (скажімо, майбутнім менеджерам із продажу  - влаштуватись продавцем і «з низів» вивчати  специфіку торгівельної сфери), - радить директор кадрового агентства «Статус» Любов Галімзянова. - Тим, хто наразі має роботу або нещодавно її втратив, фахівці рекомендують подумати про підвищення кваліфікації і здобуття додаткових та супутніх навичок, що підвищать вашу цінність у очах потенційного роботодавця. Сьогодні Ви маєте роботу, Ви потрібні, а завтра ситуація може змінитися. Тому важливо завчасно подбати, «підстрахувати» себе додатковими знаннями або додатковою спеціальністю, навчаючись їй параллельно з основною роботою.

Директор консалтингового агентства «Персонал» Ірина Кіркіна розповіла, що серед основних причин пошуку роботи фахівцями, які з початку року звернулися до КА «Персонал», стали скорочення штату, потреба в самореалізації та бажання кар'єрного росту. Найбільше уваги при працевлаштуванні черкащани звертають на стабільність і надійність компанії,  зміст і обсяг роботи. І лише потім – на рівень зарплати, можливість кар’єрного росту, графік роботи, стосунки з колективом та зі своїм керівництвом.

Коментарии:

Имя

Email

Заголовок

Ваш комментарий

Введите код:  

Кратко о нас

Консалтинговое агентство "Персонал" - первое на Черкасском кадровом рынке (с 1999г.)!

Мы предлагаем работодателям – качественную помощь в поиске специалистов, соискателям - помощь в поиске работы в Черкассах.

(0472) 38-24-87

Программа феста